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Portrait : Najat, infirmière diplômée
Najat, Infirmière, travailleur intérimaire Coopemploi.
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Portrait : Najat, infirmière diplômée
20/10/2020 - Najat, infirmière et travailleur intérimaire au sein de Coopemploi, est récemment venue nous rendre visite à l’agence. Nous en avons profité pour en apprendre un peu plus sur elle et lui poser quelques questions.

Depuis combien de temps êtes-vous infirmière ?

J’ai obtenu mon diplôme d’infirmière, il y a maintenant deux ans.

Et depuis combien de temps travaillez-vous avec Coopemploi ?

Je fais partie des travailleurs intérimaires Coopemploi depuis près d’un an.

Comment avez-vous entendu parler de nous ?

J’ai entendu parlé de Coopemploi grâce à mon recrutement au sein du Domaine de la Cadène qui travaille en coopération avec votre agence. Je réalisais un CDD intérimaire auprès de l’établissement et l’agence a toujours été réactive et à l’écoute durant cette période.

De ce fait, lorsque j’ai quitté le Domaine de la Cadène, j’ai souhaité débuter en tant qu’intérimaire dans la ville de Toulouse et c’est tout naturellement que je me suis tournée vers votre agence, car je me sentais déjà en confiance.

Comment se déroulent vos missions, êtes-vous en poste actuellement ?

Tout se passe très bien. Oui, je suis actuellement en poste. J’effectue régulièrement des missions sur des établissements de la Fondation Marie Louise comme la MAS Coquelicot, la MAS Oustalet, la MAS Françoise de Veyrinas ou même la Maison de Vie Alain Mondon à Pechbonnieu.

Quelles sont les particularités de l’Agence selon vous ?

On a été à l’écoute par rapport à mes préférences de services, établissements, la distance depuis mon domicile. On m’a toujours proposé des missions accessibles en transports en commun vu que je n’avais pas de véhicule il y a quelques mois.

Après mes premiers jours dans une structure, l’agence me demande toujours mon ressenti sur la mission, l’équipe et l’accueil.

Je me sens reconnue en tant que soignante, entourée et guidée contrairement à d’autres agences d’intérim.

On sent réellement que c’est une agence à taille humaine. Les chargés de recrutement de l’agence sont les mêmes, ils sont disponibles, ils connaissent nos profils et font alors du cas par cas, c’est plutôt agréable.

On nous propose alors des missions qui nous correspondent plus au fil du temps au niveau des horaires, du secteur.

Avez-vous eu l’occasion de participer à l’une des formations organisée par Coopemploi ?

Oui, j’ai participé à trois formations grâce à l’agence et dernièrement, une sur le thème de la prise en charge de la personne âgée.

Ces formations sont des opportunités rares qu’on nous offre et qui sont prises en charge financièrement.

On sent que Coopemploi est très engagé dans l’évolution de nos pratiques en tant que professionnels de santé et dans le développement de nos compétences pour nos missions actuelles et à venir.

Et ensuite ?

J’aime changer d’environnement. Je ne veux pas me cloisonner dans un seul secteur. Je débute, mais j’aspire déjà à acquérir beaucoup d’expérience.

J’aimerais me rapprocher du monde du handicap et grâce à Coopemploi, c’est ce que je fais. Je développe petit à petit de nouvelles compétences.

 

Si vous aussi vous souhaitez travailler avec nous et faire partie de nos travailleurs intérimaires, n’hésitez pas à nous contacter : Tél 05 67 31 21 62 ou à venir nous voir : 2, Impasse Michel Labrousse à Toulouse.

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Portrait : Najat, infirmière diplômée
Najat, Infirmière, travailleur intérimaire Coopemploi.
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Portrait : Najat, infirmière diplômée
20/10/2020 - Najat, infirmière et travailleur intérimaire au sein de Coopemploi, est récemment venue nous rendre visite à l’agence. Nous en avons profité pour en apprendre un peu plus sur elle et lui poser quelques questions.
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Coopemploi était au Salon Travail-Avenir-Formation, le TAF à Pamiers en Ariège.
Coopemploi s'est rendu au salon du TAF
Coopemploi était au Salon Travail-Avenir-Formation, le TAF à Pamiers en Ariège.
16/10/2020 - De nombreux visiteurs s’étaient déjà déplacés en 2019, en Haute-Garonne, dans le Gers ou même en Ariège pour rencontrer des organismes de formation et d’orientation ou pour postuler directement aux nombreuses offres d’emploi proposées.

Cette année encore Coopemploi était présent : « Nous souhaitions participer au salon, car nous sommes constamment en recherche de nouveaux travailleurs intérimaires. Nos coopérateurs en Ariège sont toujours en recherche de nouveaux profils et nous avons régulièrement des besoins dans le secteur du médico-social, mais aussi de l’éducatif », explique Chaïma, chargée de recrutement.

À Pamiers, certains connaissaient déjà Coopemploi, comme c’est le cas pour Muriel : « J’ai beaucoup entendu parler de votre agence et j’ai souhaité venir directement à votre rencontre. Le fait que vous soyez présent sur le salon est très pratique, nous avons pu échanger, j’ai pu parler de mon expérience en tant que directrice d’établissement et surtout, j’ai pu déposer mon CV », se réjouit la jeune femme.

D’autres, comme Valérie ont été ravis de nous rencontrer : « J’ai mis ma vie professionnelle entre parenthèses pendant quelques années. Aujourd’hui, j’aimerais retrouver un emploi et je pense que mes 11 années d’expérience en MECS en tant que monitrice-éducatrice pourront être un atout », confit Valérie.

Sadika et Jodie deux amies installées à Pamiers ont elles aussi eu l’occasion de découvrir Coopemploi : « Nous ne connaissions pas du tout et c’est super de voir toutes les possibilités que vous offrez », se réjouit Jodie. « Les postes que vous proposez sont variés, Chaïma la chargée de recrutement présente aujourd’hui est à l’écoute et disponible, c’est vraiment encourageant », constate Sadika.

Si vous aussi vous souhaitez venir à notre rencontre, nous parler de votre parcours professionnel, déposer un cv et envisager de travailler avec nous, rendez-vous le 4 novembre à Auch dans le Gers et le 5 novembre à Saint-Gaudens, Haute-Garonne.

16/10/2020
Coopemploi était au Salon Travail-Avenir-Formation, le TAF à Pamiers en Ariège.
16/10/2020
Coopemploi était au Salon Travail-Avenir-Formation, le TAF à Pamiers en Ariège.
Coopemploi : une formation musclée pour nos intérimaires
Dan Bertrand entouré de nos travailleurs intérimaires lors de la formation "Contenir et accompagner la violence verbale et physique".
Coopemploi : une formation musclée pour nos intérimaires
14/10/2020 - Lundi et mardi 5 et 6 octobre, les travailleurs intérimaires Coopemploi ont été conviés à participer à une formation expliquant comment contenir et accompagner la violence verbale et physique. Pour se faire l’agence a fait appel à Dan Bertrand, instructeur défense-protection et formateur pour les forces de l’ordre (GIGN et RAID).

 

Lorsqu’on travaille dans le domaine du médico-social, il est parfois nécessaire de savoir comment instaurer un climat favorable et sécurisé afin de diminuer l’éventuelle agressivité de certaines personnes ou patients.

C’est ce qu’ont eu l’occasion d’apprendre nos dix travailleurs intérimaires lors de la dernière formation organisée par Coopemploi en coopération avec Santé Format Sud.

Ils sont infirmiers, agents de soins, éducateurs spécialisés, aides-soignants, veilleurs de nuit ou accompagnants éducatifs et sociaux et sont parfois confrontés à des manifestations de violence, des propos et des gestes agressifs ou même violents.

« Il arrive régulièrement que des patients me tiennent par le bras et me mettent dans une situation parfois stressante. Avec la formation que nous venons de suivre, nous avons les clés pour solutionner un conflit, et même éviter une altercation et nous soustraire d’une situation qui peut être dangereuse », explique Emmanuelle, AMP.

« Le but est de montrer des gestes simples qui peuvent être mis en application au quotidien pour éviter toute violence », explique Dan Bertrand, formateur, mais également expert en self-défense, négociation et gestion de conflits.

Lors de ces deux journées de formation, les travailleurs intérimaires ont eu droit à un programme riche en apprentissage : comment utiliser les outils de communication face à une agressivité, quels sont les moyens stratégiques de gestion de l’agressivité, décrypter le langage postural et sensoriel d’un individu menaçant et enfin, comment faire face à l’agression physique.

Après la théorie, place à la pratique !

Après la théorie, place à la pratique !

« Nous avons fait plusieurs mises en situations, on a appris comment éviter la provocation et comment nous défendre sans blesser la personne en face de nous, car elle pourrait être fragile. Grâce à ces techniques, je me sentirai moins stressée, moins vulnérable au travail, mais aussi dans ma vie », confie Laurine, infirmière.

Une formation nécessaire qui a permis à tous les professionnels de santé présents lors de ces deux jours de formation d’apprendre des postures et des gestes simples, à effectuer au quotidien afin d’exercer son métier avec le plus de sérénité possible.

Pour plus d’informations concernant les formations à venir, n’hésitez pas à contacter la responsable par mail : alexandra.cauquil@copp-emploi.fr ou par téléphone : 05 67 31 21 62.

 

14/10/2020
Coopemploi : une formation musclée pour nos intérimaires
14/10/2020
Coopemploi : une formation musclée pour nos intérimaires
Vous souhaitez rejoindre Coopemploi ? On vous explique tout !
Cheïma, chargée d'accueil, lors de l'inscription d'une nouvelle intérimaire au sein de l'agence.
Vous souhaitez rejoindre Coopemploi ? On vous explique tout !
05/10/2020 - Vous avez entendu parler de Coopemploi, mais vous ne savez pas comment se déroule l’inscription ? Ça tombe bien, Yamina est une toute nouvelle intérimaire et elle vous explique tout !

 

Comment avez-vous connu la coopérative ?

J’ai découvert Coopemploi en faisant des recherches sur internet.

Quelle est votre formation et dans quel domaine recherchez-vous un poste ?

Je suis titulaire d’un BPJEPS animation sociale et médiation interculturelle et d’une VAE moniteur-éducateur.

Aujourd’hui, je souhaite évoluer dans le domaine du médico-social et pour se faire, je fais appel à Coopemploi.

Comment s’est déroulée votre inscription ?

J’ai d’abord contacté l’agence par téléphone. Cheïma, la personne chargée de l’accueil, m’a expliqué la procédure d’inscription et m’a dit que j’avais la possibilité de m’inscrire et de télécharger les documents obligatoires directement via la plateforme Coopemploi ou de venir à l’agence afin qu’on le fasse ensemble.

J’ai préféré me déplacer et aller à sa rencontre. L’accueil s’est vraiment bien passé. J’ai apprécié sa réactivité et le fait qu’elle prenne le temps de me parler de la coopérative. Elle m’a également présentée aux deux personnes chargées du pôle éducatif, car c’est avec elles que je serai amenée à échanger la plupart du temps.

Et ensuite ?

J’ai ensuite téléchargé l’application Hublo qui va me permettre de renseigner mes disponibilités et de recevoir les offres de missions directement par email ou sms.

Votre première impression concernant Coopemploi ?

Une agence chaleureuse, des professionnels humains qui prennent vraiment le temps de nous demander qui nous sommes et ce que nous souhaitons faire. Le réactivité est également un point que j’ai particulièrement apprécié.

Si vous aussi vous souhaitez nous rejoindre n’hésitez pas à nous contacter ou à venir nous voir : 2, Impasse Michel Labrousse, 31100 Toulouse – Tél : 05.67.31.21.62

05/10/2020
Vous souhaitez rejoindre Coopemploi ? On vous explique tout !
05/10/2020
Vous souhaitez rejoindre Coopemploi ? On vous explique tout !
Nouvelle formation collective Coopemploi : Prise en charge de la personne âgée
Catherine Monplaisi-Terret, formatrice, entourée des intérimaires lors de la formation "Prise en charge de la personne âgée".
Nouvelle formation collective Coopemploi : Prise en charge de la personne âgée
02/10/2020 - Coopemploi en collaboration avec l’ASFO Grand Sud a proposé aux travailleurs intérimaires inscrits sa nouvelle formation collective. Le thème : Prise en charge de la personne âgée.

 

« Nous avons souhaité apporter une vision globale concernant la prise en charge de la personne vieillissante ou âgée aux travailleurs intérimaires. Peu importe leur âge ou leur poste nous espérons pouvoir développer leurs compétences dans des domaines spécifiques à cet accompagnement », explique Catherine Monplaisi-Terret, Cadre de santé de formation infirmière et formatrice.

Tous les soignants intervenant auprès des personnes âgées sont concernés par cette formation et pouvaient donc y assister.

La formation se déroule sur 3 jours distincts avec un groupe par jour :

  • Comprendre la notion de vieillissement,
  • Acquérir des compétences dans les domaines particuliers de la prise en charge de la personne âgée que sont l’alimentation, la prévention de la dénutrition et des chutes,
  • Être en capacité de réaliser une animation adaptée aux capacités, aux besoins et aux envies des personnes âgées et personnes handicapées vieillissantes.

Un tronc commun est proposé à chacun des groupes : « Nous avons évoqué le vieillissement normal, pathologique, le vieillissement d’une personne en situation de handicap mental, mais aussi la fragilité et les personnes en fin de vie », évoque Clarisse Laffon, faisant fonction aide-soignante.

« Je suis agent de services hospitaliers, mais aussi ASI et parfois commis de cuisine. Je trouve que ce type de formation est une très belle initiative. Dans mes fonctions, je suis souvent livrée à moi-même et ça me rassure de savoir comment prévenir des chutes éventuelles et maîtriser les gestes à adopter avec des personnes âgées », ajoute Isabelle, travailleur intérimaire Coopemploi.

Cette formation proposée par Alexandra Cauquil, responsable Formation au sein de Coompemploi répond aussi bien aux besoins des travailleurs intérimaires que des établissements : « Nous essayons d’être à l’écoute de nos coopérateurs et des établissements dans lesquels les intérimaires interviennent. Le domaine de la personne âgée est parfois méconnu et des points sont à travailler. Le plus judicieux à nos yeux est de proposer des formations pratiques, apportant des connaissances que les professionnels peuvent réinvestir immédiatement et efficacement au sein de leurs fonctions », souligne la responsable.

À l’issue de cette première journée, les intérimaires sont ravis : « Aujourd’hui, j’ai acquis de nouvelles connaissances que dès demain, je pourrai mettre en pratique », se félicite Najat, infirmière.

La prochaine formation se déroulera lundi 5 octobre sur le thème suivant : Contenir et accompagner la violence verbale et physique. Elle sera animée par Dan Bertrand, Instructeur Défense-Protection, formateur pour les forces de l’ordre et expert en self défense, négociation et gestion des conflits.

Vous êtes un travailleur intérimaire inscrit chez Coopemploi et vous souhaitez vous aussi assister à une formation ? N’hésitez pas à contacter l’agence pour plus d’informations.

02/10/2020
Nouvelle formation collective Coopemploi : Prise en charge de la personne âgée
02/10/2020
Nouvelle formation collective Coopemploi : Prise en charge de la personne âgée
Coopemploi rencontre la MECS Le Chêne Vert.
Nos chargées de recrutement Chaïma Echaoui et Sema Bolat accueillies par M. Chanut, directeur adjoint et les chefs de service M. Lobe et M. Rivière de la MECS le Chêne Vert.
Coopemploi rencontre la MECS Le Chêne Vert.
08/09/2020 - Nos chargées de recrutement du pôle éducatif ont rencontré l’équipe de la Maison d’Enfants à Caractère Social le Chêne Vert.

M. Chanut, directeur adjoint ainsi que les chefs de service M. Lobe et M. Rivière ont donc accueilli Chaïma Echaoui et Sema Bolat au sein de leur structure à Toulouse. Une rencontre particulièrement appréciée des équipes :

« Ils font partie de l’Association ANRAS qui est l’un de nos coopérateurs depuis les premiers jours de Coopemploi. Nous échangeons régulièrement avec eux, mais c’est important pour nous de les rencontrer régulièrement afin de pouvoir échanger en direct sur leurs besoins et sur notre façon de travailler ensemble », explique Chaïma.

L’équipe du Chêne Vert et nos deux chargées de recrutement du Pôle éducatif, ont principalement échangé au sujet des travailleurs intérimaires actuellement positionnés, des besoins à venir ainsi que de leur collaboration.

« Nous sommes très heureux de les recevoir aujourd’hui », se réjouit M. Chanut. « Ce que nous souhaitons avant tout concernant notre personnel, c’est rencontrer la différence. Nous apprécions le fait que Coopemploi nous propose des remplaçants capables de représenter notre établissement. Il peut arriver que certains profils ne correspondent pas à notre façon de travailler ou à l’inverse que nous ne convenions pas à un intérimaire, mais le plus important, c’est que la communication fonctionne », ajoute le directeur adjoint.

La Maison d’Enfants à Caractère Social le Chêne Vert accueille des enfants, des adolescents et des jeunes adultes, à la suite de l’intervention de l’Aide Sociale à l’Enfance ou du Juge des enfants. Ces enfants et ces jeunes adultes, qui traversent des difficultés sociales et familiales, ont besoin d’encouragement et d’un cadre éducatif et psychologique qui les aidera dans leur épanouissement personnel et leur insertion professionnelle. Coopemploi recrute principalement des éducateurs spécialisés, des surveillants de nuit, des éducateurs et des moniteurs-éducateurs pour travailler au sein de la MECS.

« Nous avons besoin de confier ces missions à des personnes de confiance. C’est important pour nous de savoir que les enfants se sentiront bien avec les personnes qui les encadrent », confie Sema. « Nous sommes aussi toujours très fières lorsqu’un intérimaire positionné comme veilleur de nuit devient ensuite moniteur-éducateur pour l’établissement. Cela veut dire que la collaboration s’est bien passée et que la personne a trouvé un poste qui lui convient », se réjouit la jeune femme.

Coopemploi se veut être un tremplin pour ses travailleurs intérimaires. La coopérative n’a pas pour objectif d’encourager la précarité et c’est pourquoi plusieurs d’entres eux se sont vu proposer des postes en CDI après plusieurs missions au Chêne Vert.

 

08/09/2020
Coopemploi rencontre la MECS Le Chêne Vert.
08/09/2020
Coopemploi rencontre la MECS Le Chêne Vert.
L’association Mariale d’Entraide rejoint les coopérateurs de Coopemploi.
Florence Puech, la directrice des établissements entourée d’Alexandra Cauquil et Marc Camillerie au coeur de l’établissement Notre Dame du Bon Accueil à Castelnau-d’Estrétefonds
L’association Mariale d’Entraide rejoint les coopérateurs de Coopemploi.
28/07/2020 - C’est avec un immense plaisir que nous souhaitons la bienvenue à l’Association Mariale d’Entraide et ses deux établissements de la région Midi-Pyrénées, Notre Dame du Bon Accueil à Castelnau-d’Estrétefonds et Notre Dame de la Paix à Lagardelle-sur Lèze.

Florence Puech, la directrice des deux établissements, a rencontré vendredi 24 juillet, Marc Camillerie, responsable d’agence et Alexandra Cauquil, responsable du Pôle Social et du service Formation. Ils ont pu échanger sur leur toute nouvelle coopération, Florence Puech s’est exprimée sur les besoins des deux établissements et Marc Camillerie et Alexandra Cauquil ont expliqué le fonctionnement de la coopérative. « Le terme coopérateur est un terme fort. Nous ne sommes pas en concurrence, nous sommes collègues, nous travaillons ensemble », souligne le responsable d’agence. Une nuance qui a toute son importance puisque c’est ce qui fait la force et l’originalité de Coopemploi.

Cette rencontre a permis aux nouveaux coopérateurs d’établir un premier contact. Début septembre, l’équipe de Coopemploi reviendra afin de présenter les outils mis en place par la coopérative : « Nous nous reverrons dès la rentrée afin que nous puissions présenter et exposer le fonctionnement de la plateforme au personnel des ressources humaines ainsi qu’aux travailleurs remplaçants », explique Marc Camillerie. « Nous leur expliquerons leur changement de statut et le nouveau fonctionnement de l’établissement ».

L’Ehpad Notre Dame du Bon Accueil à Castelnau-d’Estrétefonds, prend en charge 70 résidents depuis juillet 2011. L’établissement comprend une « unité sécurisée » spécialement conçue pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. À l’origine, la structure a été fondée par Mère Marie de la Croix, fondatrice de la Congrégation des Petites Sœur Marie, Mère du Rédempteur. Des messes sont régulièrement célébrées dans la chapelle de l’établissement.

28/07/2020
L’association Mariale d’Entraide rejoint les coopérateurs de Coopemploi.
28/07/2020
L’association Mariale d’Entraide rejoint les coopérateurs de Coopemploi.
COOPEMPLOI et l’IRFSS Occitanie signent une convention de collaboration
Sophie Cazard directrice de l'IRFSS Occitanie et Ali Mokadem, directeur général de Coopemploi lors de la signature de la convention
COOPEMPLOI et l’IRFSS Occitanie signent une convention de collaboration
17/07/2020 - Nous avons le plaisir de vous annoncer que Coopemploi et L’IRFSS, le Centre régional de formation sanitaire et social de la Croix-Rouge Occitanie ont signé jeudi 16 juillet une convention de collaboration et sont désormais partenaires.

Sophie Cazard, directrice de l’IRFSS Occitanie et Ali Mokadem, directeur général de Coopemploi,souhaitent s’unir afin d’offrir un meilleur accompagnement et accès aux formations aux intérimaires. « Nous souhaitons développer un partenariat fort autour de la formation », souligne Ali Mokadem. Ce partenariat nous permettra de proposer des formations en lien avec les besoins des établissements adhérents à la coopérative, mais aussi avec ceux des travailleurs intérimaires qui pourront développer leurs compétences », ajoute le directeur général.

La convention qui a été signée met en avant quatre axes majeurs :

 

  • Accès à la qualification et promotion des métiers du secteur sanitaire et social,
  • Ingénierie de formation,
  • Accompagnement à la VAE,
  • Accès privilégié à l’emploi.

Le développement de ces points essentiels permettra aux travailleurs intérimaires d’avoir un accès privilégié aux formations qualifiantes du secteur sanitaire et social. Ceux qui le souhaitent pourront également bénéficier d’un accompagnement à la VAE, validation des acquis de l’expérience et seront ainsi aidés tout au long de leur démarche.

L’accès privilégié à l’emploi est également un point particulièrement important : « Notre partenariat permettra à Coopemploi de s’entourer de nouveaux talents et d’enrichir de ce fait, sa cvthèque de candidats. Il pourra également être un véritable tremplin professionnel pour les étudiants formés par la Croix-Rouge puisque les élèves en cours de formation ou déjà diplômés, pourront venir travailler au sein de l’un de nos 100 établissements de la région Occitanie », explique Ali Mokadem.

Un partenariat dont se félicite également Sophie Cazard qui souhaite avant tout pouvoir accompagner des personnes parfois fragiles à retrouver un emploi. « Travailler ensemble, avec Coopemploi nous permettra de mieux comprendre les besoins des professionnels, mais aussi du secteur en général. Nous nous souhaitons un beau partenariat », confie la directrice de l’IRFSS Occitanie.

17/07/2020
COOPEMPLOI et l’IRFSS Occitanie signent une convention de collaboration
17/07/2020
COOPEMPLOI et l’IRFSS Occitanie signent une convention de collaboration
8 points pour que votre mission d’intérim soit un succès.
Comment réussir sa mission d'intérim : les clés de la réussite.
8 points pour que votre mission d’intérim soit un succès.
26/06/2020 - Chez COOPEMPLOI, nous souhaitons vous aider à mettre toutes les chances de votre côté afin que vous puissiez réussir chacune de vos missions. Pas de panique, pour y arriver il n'y a rien de plus simple. Seulement quelques règles à respecter.

Chez COOPEMPLOI, nous souhaitons vous aider à mettre toutes les chances de votre côté afin que vous puissiez réussir chacune de vos missions. Pas de panique, pour y arriver il n’y a rien de plus simple. Seulement quelques règles à respecter.

1 « Ceux qui arrivent en retard sont de bien meilleure humeur que ceux qui les attendent ».

La ponctualité est une qualité essentielle à avoir pour réussir sa mission en toute sérénité. Voilà pourquoi pour être un intérimaire idéal, il faut toujours penser à prévenir l’établissement ainsi que l’agence en cas de retard ou d’empêchement.

2 Porter une tenue vestimentaire adaptée.

Il est indispensable de porter une tenue adaptée à ses fonctions. L’établissement ou l’agence vous préviendra si vous avez besoin d’une blouse ou d’une tenue de travail particulière. Il est nécéssaire de respecter cette demande. 

3 Comprendre et respecter les règles de vie en communauté.

L’esprit d’équipe est important tout au long de vos missions. Il est bien de s’imprégner de l’ambiance de l’établissement dans lequel vous travaillez. Il est aussi très important de communiquer avec les autres membres de l’équipe.

4 Honorer son contrat.

Que ce soit Coopemploi, l’établissement dans lequel vous travaillez ou le public auprès de qui vous intervenez, nous avons tous besoin de vous. Un intérimaire qui respecte les engagements mentionnés dans son contrat a toutes les cartes en main pour réussir sa mission.

5 « Puisqu’on ne peut pas changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles ».

Il est important de savoir s’adapter aux autres et aux lieux dans lesquels on travaille. Chaque structure, chaque public sont différents et il est essentiel de savoir adapter son comportement selon l’environnement dans lequel on exerce sa profession. 

6 « L’esprit c’est comme un parachute, il n’est utile que s’il est ouvert ».

La qualité essentielle pour réussir ce que l’on entreprend, c’est l’ouverture d’esprit. Faire preuve d’ouverture d’esprit c’est s’assurer de réussir sa mission, mais également de développer sa créativité et sa curiosité.

7 « La connaissance éveille vos capacités, l’expérience enrichit vos compétences ».

Dans le monde du médico-social chaque compétence compte. Votre polyvalence et la richesse de votre savoir sont des atouts très appréciés donc n’hésitez surtout pas à les mettre en avant.

8 « Pour être grand, il faut d’abord apprendre à être petit. L’humilité est la base de toute véritable grandeur ».

En tant que professionnel du médico-social vous devez vous occuper de personnes âgées, de personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap, d’enfants ou adolescents en difficultés. N’oubliez pas de toujours faire preuve de bienveillance et d’humilité envers eux ainsi qu’envers votre équipe.

26/06/2020
8 points pour que votre mission d’intérim soit un succès.
26/06/2020
8 points pour que votre mission d’intérim soit un succès.
Télétravail : Nos conseils pour être efficace
Les conseils Coopemploi pour être efficace en télétravail
Télétravail : Nos conseils pour être efficace
09/06/2020 - La crise sanitaire que nous traversons encore aujourd’hui est inédite et sans précédent. Les Français ont dû s’adapter et certaines personnes ont dû travailler à domicile pour la première fois. Si nos intérimaires sont restés très actifs sur le terrain, notre équipe Coopemploi s’est essayée au télétravail.

La crise sanitaire que nous traversons encore aujourd’hui est inédite et sans précédent. Les Français ont dû s’adapter et certaines personnes ont dû travailler à domicile pour la première fois. Si nos intérimaires sont restés très actifs sur le terrain, notre équipe Coopemploi s’est essayé au télétravail. Cette nouveauté mise en place du jour au lendemain suite à la décision du gouvernement a été très bien vécue par l’équipe. La communication au sein du groupe a joué un rôle majeur et chacun a su s’adapter de manière rapide et efficace.

Voici nos conseils en 7 points pour que travailler à distance soit un succès !

-Savoir Communiquer

Afin de continuer à travailler et garder une cohésion d’équipe, il est important de savoir communiquer malgré la distance. Aujourd’hui, plusieurs outils simples et gratuits sont disponibles pour y parvenir. Il s’agit de plateformes collaboratives pour le travail d’équipe comme Teams, Slack, Trello ou encore G Suite.

– Être techniquement préparé

La base d’une activité professionnelle est bien évidemment le matériel. À distance il faut impérativement être équipé d’un ordinateur ou PC portable doté d’une caméra et d’un micro afin de pouvoir communiquer en visio avec ses collègues et responsables si besoin. Le téléphone sera également votre meilleur ami et vous permettra de rester en contact avec votre équipe. Si vous avez besoin de partager vos fichiers, vous pourrez utiliser Google Drive. Besoin de mettre en place une réunion ? Avec l’application Zoom, il n’y a rien de plus simple. Bien s’équiper est sans aucun doute, primordial pour la productivité

– Ne pas oublier de s’habiller

A part dans vos pires cauchemars il est inconcevable de venir travailler en pyjama et c’est également le cas en télétravail. S’imposer un rythme et s’obliger à revêtir une tenue vous permettra d’être dans de bonnes conditions de travail et de bien différencier votre temps personnel de votre temps professionnel. N’oubliez pas de prendre le temps pour un petit-déjeuner, faites exactement comme si vous alliez au bureau. Un détail qui a pourtant son importance

– Mettre en place un bon environnement de travail

Au début, vous serez forcément tenté de travailler de votre canapé ou même de votre lit… Ne faites pas cette erreur ! Se créer un espace de bureau propre et organisé vous aidera à être davantage productif. Avoir vos documents et outils de travail à portée de main est important si vous espérez rester concentré plusieurs heures.

– Une organisation en béton

Mettez en place un petit planning permettant en un coup d’œil de visualiser vos objectifs de la journée. Imposez-vous des horaires fixes. Se mettre au travail après une grasse matinée est plus que tentant, mais travailler jusqu’à minuit un peu moins. Etre en télétravail peut parfois donner l’impression que la journée est sans fin. Lorsqu’on est distrait 10 minutes on relativise et on se dit qu’on pourra compenser plus tard. La meilleure chose à faire est pourtant de se comporter comme au bureau. Planifiez votre journée, élaborez une to-do-list et éviter d’étaler votre journée de travail sur 12 heures.

– Savoir se distraire et faire des pauses

Identifier une distraction qui vous détend, regarder un épisode de votre série favorite ou faire une partie de jeux vidéo par exemple et prévoyez de faire ça pendant votre pause déjeuner. De cette façon, vous ne culpabiliserez pas de vous accorder un peu de bon temps.

– Adaptez-vous à ce nouveau mode de travail

Enfin, dernier conseil, même si cette nouveauté n’a pas forcément été un choix de votre part, sachez que travailler à distance a du bon. Terminé les petits-déjeuners pris à la va-vite, la peur d’être en retard et l’angoisse des transports en communs. À la maison on est plus détendu, si vous souhaitez décaler l’heure de votre déjeuner, vous le pouvez. Ce confort demande seulement un peu d’organisation afin de ne pas se sentir coupable et de profiter pleinement de la liberté qu’offre le télétravail.

09/06/2020
Télétravail : Nos conseils pour être efficace
09/06/2020
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Le centre d’accueil d’urgence solidaire, bilan après deux mois d’ouverture
Benoît Reau, l'un des directeurs du centre accompagné d'Audrey, propriétaire du domaine et de Sarah, infirmière
Le centre d’accueil d’urgence solidaire, bilan après deux mois d’ouverture
20/05/2020 - Après des débuts complexes dus à l’urgence de la mise en place du site, le centre a désormais trouvé son rythme.

Un bilan positif

« Aujourd’hui environ cinquante enfants sont toujours sur le site, nous continuerons d’en accueillir jusqu’au 31 mai et le centre sera ouvert jusqu’à mi-juillet. Les professionnels avec lesquels nous travaillons sont compétents, nous avons réussi à créer une dynamique positive au sein du centre », explique Benoît Reau, l’un des directeurs du centre d’accueil. « Ici, nous proposons du relais lié à la pandémie, mais pas que. Il y a des enfants dont les parents ont été touchés par le covid-19, mais également des jeunes qui n’ont pas pu rester au sein de leurs familles d’accueils. Ces différents profils n’ont pas toujours été faciles à gérer, mais on observe, on agit et on apprend », ajoute cet ancien directeur d’établissement désormais officiellement retraité.

Certains professionnels ont dû composer avec cette situation inédite, parfois nouvelle pour eux, comme c’est le cas pour Sarah, infirmière : « Dès l’instant où j’ai entendu parler de l’ouverture du centre d’accueil d’urgence solidaire, j’ai souhaité faire partie du projet. Mes missions professionnelles ici sont différentes de celles du métier de base. À l’ouverture, concernant l’aspect médical, tout était à faire. Certains jeunes nécessitent énormément de soin, beaucoup d’attention. Nous avons eu des cas de décompensation et ça n’a pas toujours été facile à gérer. Pour ma part, cette expérience est extrêmement formatrice. Je prépare actuellement le concours de puéricultrice et les différentes responsabilités qui me sont confiées ici me seront précieuses pour la suite », confie la jeune femme.

Des cours sont également proposés aux enfants et adolescent. C’est Marine, monitrice adjointe, qui vient en renfort en donnant des cours de français langue étrangère : « Je suis étudiante en « 3ème année de licence PPE en vue d’être professeur des écoles ensuite. Ce poste au sein du centre est très important pour moi. Je donne des cours à des enfants âgés de 5 à 10 ans ainsi qu’à des collégiens et tous ont des niveaux scolaires totalement différents. Ici, tout change quotidiennement. Il faut savoir s’adapter rapidement pour le bien-être des enfants. C’est formateur, mais aussi gratifiant lorsqu’on voit qu’ils adorent les activités proposées et qu’ils demandent à venir plus souvent.

Tout n’a pas toujours été simple lors de la mise en place du centre, mais professionnels et enfants se sont accrochés pour permettre à chacun de s’épanouir du mieux possible. « Initialement nous pensions accueillir principalement des enfants qui rencontrent des difficultés dues au Covid-19. Finalement, il s’est avéré qu’une grande partie d’entre eux nécessitent des soins thérapeutiques, éducatifs, mais aussi pédagogiques. Nous nous sommes organisés et je pense que nous avons réalisé un excellent travail d’équipe », se félicite Akila, éducatrice spécialisée.

20/05/2020
Le centre d’accueil d’urgence solidaire, bilan après deux mois d’ouverture
20/05/2020
Le centre d’accueil d’urgence solidaire, bilan après deux mois d’ouverture
Les coopérateurs de Coopemploi
Les coopérateurs de Coopemploi
Les coopérateurs de Coopemploi
02/05/2020 -

Vous connaissez nos différents types d’établissements ?

Parmi l’ensemble des coopérateurs Coopemploi, nous comptons des :

MAS
– Maisons d’Accueil Spécialisé

FAM
– Foyer d’Accueil Médicalisé

EHPAD
– Etablissement d’Hébergement pour personnes Agées dépendantes

MECS
– Maison d’Enfants à Caractères Social

ITEP
– Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique

ESAT
Etablissement et Service d’Aide par le travail

SSIAD
– Service de Soins Infirmier A Domicile

Foyer d’hébergement
– Lieu de vie des personnes travaillant souvent en ESAT

02/05/2020
Les coopérateurs de Coopemploi
02/05/2020
Les coopérateurs de Coopemploi
Occitanie : une coopérative pour l’emploi intérimaire dans le social
Coopemploi participe à des forums de l'emploi pour étoffer son vivier d'intérimaires (ici à Rieumes en mars 2020). © DR
Occitanie : une coopérative pour l’emploi intérimaire dans le social
22/04/2020 - A Toulouse, Coopemploi gère un vivier de 800 intérimaires pour répondre aux besoins de remplacement de 110 établissements sociaux et médico-sociaux en Occitanie.

Une gestion chronophage

A l’origine, un constat : la gestion des remplacements dans les établissements sociaux et médico-sociaux est très chronophage et implique un enjeu de fidélisation des travailleurs intérimaires, amenés à accompagner des publics vulnérables.

Fin 2016, sous la houlette de l’association Les jeunes handicapés (AJH), sept organisations du secteur rayonnant en Midi-Pyrénées décident de créer une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) destinée à l’emploi intérimaire spécialisé.

Montée en puissance

Ali Mokadem, directeur général COOPEMPLOI

“Après son lancement en mars 2017, Coopemploi a pris très vite de l’ampleur et a été progressivement rejointe par 28 associations œuvrant dans le champ de l’enfance, du public adulte en situation de handicap et des Ehpad”, se félicite son directeur général, Ali Mokadem.

Basée à Toulouse avec 14 salariés, Coopemploi accompagne ses adhérents dans leur recherche des fonctions les plus sollicitées pour les remplacements : accompagnant éducatif et social (AES), éducateur spécialisé, aide-soignant, infirmier, veilleur de nuit.

Réagir en urgence

L’un des atouts de la coopérative particulièrement apprécié par les employeurs est sa réactivité pour trouver un remplaçant dans l’urgence“Nous pouvons solliciter un veilleur de nuit pour qu’il soit disponible à 21 h si nous sommes contactés avant 19 h”, assure Ali Mokadem.

Durant la crise sanitaire liée au covid 19, le département de la Haute-Garonne s’est ainsi tourné vers Coopemploi pour constituer l’équipe nécessaire à l’ouverture très rapide d’un centre accueillant des mineurs accompagnés en protection de l’enfance.

Fidéliser les intérimaires

Pour les remplacements programmés, les employeurs apprécient également de pouvoir s’appuyer sur des professionnels fidélisés.

“Tout le monde y gagne : les intérimaires qui peuvent travailler régulièrement pour les mêmes associations situées sur un même bassin de vie, et les employeurs qui peuvent compter sur des professionnels aguerris aux publics et aux pratiques de leur établissement, poursuit le directeur général.

Des parcours de formation

Les intérimaires doivent répondre aux critères des diplômes exigés mais des étudiants et des professionnels moins qualifiés peuvent aussi postuler. Les missions proposées leur permettront d’expérimenter différentes fonctions dans plusieurs secteurs et d’affiner leur orientation professionnelle.

“Nous faisons également d’importants efforts pour mettre en place des parcours de formation pour nos intérimaires, souligne Ali Mokadem. Et “la coopérative est aussi la première ressource pour les recrutements en CDI chez les employeurs”.

Un modèle non lucratif

Si Coopemploi est présente sur les sites de recrutement et les forums de l’emploi pour alimenter constamment son vivier d’intérimaires, elle fonctionne aussi, côté employeurs, par le bouche-à-oreille.

Ali Mokadem insiste enfin sur le caractère non lucratif de la SCIC : “Son but est la coopération et non le versement de dividendes à des actionnaires. Cela change tout car nous essayons de donner du sens à la relation intérimaire, avec des actions comme fidéliser et former les salariés pour réduire le caractère précaire de la mission d’intérim”.

 

22/04/2020
Occitanie : une coopérative pour l’emploi intérimaire dans le social
22/04/2020
Occitanie : une coopérative pour l’emploi intérimaire dans le social
Création d’un centre d’accueil d’urgence solidaire pour enfants
Une partie de l’équipe du centre d’accueil d’urgence solidaire enfants Mondonville
Création d’un centre d’accueil d’urgence solidaire pour enfants
03/04/2020 - Un centre d’accueil d’urgence solidaire a ouvert ses portes lundi 30 mars à Mondonville. A la demande du Conseil départemental de la Haute-Garonne et en partenariat avec plusieurs institutions dont la Ligue 31 et l’ANRAS, la création du centre est directement en lien avec la situation sanitaire actuelle. Il s’agit de proposer un accueil d’urgence à des enfants et des jeunes âgés de 3 à 18 ans qui pourraient se trouver dans l’une des situations suivantes - Mineurs devant être placés en urgence pour situation de maltraitance ou de danger se révélant suite au confinement, - Mineurs devant être temporairement placés suite à l’hospitalisation d’un ou des parents (COVID-19 ou autres), - En accueil relais des assistants familiaux pour lequel le confinement met en suspens le placement.

Un site et une organisation adaptés

C’est à 11 km de Blagnac qu’est situé le Domaine de l’Ariane. Un lieu qui s’étend sur 27 hectares mis à disposition par la Ligue 31. Actuellement, se sont près de 200 couchages, répartis en chambres de 5 lits qui sont prêts à accueillir les enfants. Ils seront répartis en groupes d’âges 3-6 ans, 7-12 ans et 13-18 ans. Chaque groupe de vie sera composé de 6 professionnels, travailleurs sociaux et animateurs, de 2 surveillants de nuit et d’une maîtresse de maison. Une prise en charge psychologique ainsi qu’un accompagnement scolaire seront proposés. Sur place, de nombreux terrains de sport, un gymnase et un parcours de santé en sous-bois permettront également aux arrivants de participer à des activités sportives.

Des partenaires aux valeurs communes

Dans cette situation d’urgence singulière et inédite, il est primordial de mobiliser du personnel très rapidement. C’est là que Coopemploi intervient. Nous souhaitons nous aussi intervenir dans la mise en place du centre d’accueil d’urgence solidaire 31. Pour ce faire, nous aidons les équipes à recruter du personnel en urgence. Nous gérons pour eux ce personnel temporaire afin qu’ils puissent se consacrer à d’autres tâches. En cette période délicate, la coopération et la solidarité sont essentielles afin de préserver aux mieux ces mineurs en difficulté. Le centre d’accueil d’urgence solidaire 31 assure un accueil 24h/24, 7 jours sur 7 afin de proposer aux enfants et aux jeunes accueillis un lieu approprié et sécurisé.

Accueil et admission

Mme Desfours, directrice du pôle Enfance Famille au Conseil départemental, et Mme Ceres, directrice adjointe à l’Aide Sociale à l’enfance au CD 31 également, toutes deux coordinatrices du dispositif, sont en charge des décisions d’admissions des mineurs au sein du centre d’accueil. Les demandes sont faites auprès d’elles et les décisions sont ensuite communiquées aux demandeurs. Lors des arrivées sur le site, les enfants et les jeunes sont accompagnés par le référent ASE, un membre du personnel de la DTS ainsi que par l’assistante familiale. Il s’agit de mettre tout en œuvre afin d’offrir aux mineurs qui en ont besoin un accueil d’urgence adapté. En cette période difficile pour tous, il est extrêmement gratifiant de voir que différentes institutions ont décidé d’unir leurs forces et leurs compétences afin d’aider les enfants à sortir d’une situation délicate.

Informations et contacts

Véronique Desfours : veronique.desfours@cd31.fr

Rosine CERES : rosine.ceres@cd31.fr

03/04/2020
Création d’un centre d’accueil d’urgence solidaire pour enfants
03/04/2020
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