NOUS
Qui sommes-nous ?
COOPEMPLOI est une société de travail temporaire à but non lucratif qui met en relation du personnel intérimaire au profit d’associations du secteur médico-social et sanitaire.
COOPEMPLOI est un nouveau concept pour gérer de façon optimale, et dans le respect des valeurs associatives, le personnel non permanent du secteur associatif non lucratif médico- social et sanitaire et social.
COOPEMPLOI est né de la volonté des dirigeants de l’Association Les Jeunes Handicapés de fédérer dans un esprit coopératif des associations du secteur médico-social, du secteur des personnes âgées et de l’animation, de doter les établissements d’un outil de gestion du personnel non permanent innovant, solidaire et efficace.
Ali Mokadem
Directeur Général
Marc Camilleri
Responsable d'Agence
Alexandra Cauquil
Responsable Ressources Humaines
Tancrède Bugis
Gestionnaire RH
Marie-Hélène ASTRUC
Gestionnaire RH
Sarah STITOU
Gestionnaire RH
Khadra Boussekkak
Gestionnaire de planning
Magali Nobre
Gestionnaire de planning
Agnès MORSLI
Chargée de recrutement - Toulouse
Maider Garcia-Saurel
Chargée de recrutement - Toulouse
Coralie QUINQUENEL
Gestionnaire de planning
Audrey GAGNARD
Gestionnaire de planning
Cheima Ferchichi
Gestionnaire de planning
Sarah Hadj-Youcef
Chargée de Communication
Laura RODRIGUEZ
Chargée de recrutement - Agence Albi
Cécilie Habersetzer
Assistante paie
Mathilde Fillol
Assistante paie
Florence DELL’AGNOLO
Responsable Paie et Finances
Sylvain VILALTA
Alternant
Sophie BROTONS
Assistante paie
Maxime PALOULINE
Chargé de recrutement - Perpignan
Sylvie BRUNET
Responsable d'agence - Perpignan
Sophie CAETANO
Gestionnaire de planning - Perpignan
Vanessa FORESTIER
Gestionnaire de planning - Tarbes
Au niveau local
L’enjeu pour les coopérateurs est de prendre le leadership sur l’accès à la main d’œuvre spécialisée en se regroupant. Il s’agit d’offrir grâce à cette mutualisation une grande variété de missions et d’être attractif pour le personnel avec lequel les Ets Médico-sociaux sont aussi en concurrence, sur certaines qualifications, avec l’hôpital et les cliniques privées mais aussi les EHPAD à but lucratif.
Sur un plan plus régional
l’organisation de la main d’œuvre non permanente au travers de COOPEMPLOI permet la construction détaillée de plans de GPEC « en réel ». En effet, tous les Ets coopérateurs peuvent établir leurs besoins détaillés à moyen terme suite aux départs en retraite et étudier avec COOPEMPLOI les remplacements possibles.
Un plan de formation permettant de pallier aux écarts de compétences constatés peut dès lors être cofinancé par la région et les OPCA concernés sur la base d’un plan précis, réel et sécurisé.
