Devenir parent, c’est un bouleversement rempli d’émotions, de joie et parfois de questions. Pour accompagner ce moment unique, le congé parental permet à chaque salarié temporaire de bénéficier des mêmes droits que tout autre salarié : congé maternité, congé paternité ou congé parental d’éducation.
Voici un guide clair pour comprendre vos droits, vos démarches et les aides qui existent lorsque la famille s’agrandit.
Toute salariée enceinte, y compris en intérim, bénéficie d’un congé maternité composé de :
Sous avis médical, il est possible de reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal après la naissance, pour profiter davantage du nouveau-né.
Ce congé peut aussi être prolongé en cas de grossesse multiple (jumeaux, triplés, etc.).
Pendant cette période, le contrat d’intérim est suspendu, mais reste pleinement valable : vos droits sont préservés.
Durant votre congé maternité, vous percevez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, calculées sur la moyenne des salaires perçus au cours des trois derniers mois.
Pour y avoir droit, il faut :
Ces démarches garantissent une continuité de revenus et permettent de préparer sereinement l’arrivée de votre enfant.
Accueillir un enfant, c’est aussi offrir du temps et de la présence. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant permet à chaque parent ou accompagnant d’être là dès les premiers jours.
Il concerne :
Sa durée est de 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissances multiples.
Parmi eux, 4 jours sont obligatoires à prendre immédiatement après la naissance.
Le montant des indemnités et les conditions d’éligibilité sont identiques au congé maternité.
Chaque parent peut ainsi profiter de ces premiers instants si précieux, quelle que soit la configuration familiale.
Après la naissance (ou l’adoption), il est possible de demander un congé parental d’éducation pour prolonger le temps passé auprès de son enfant.
Ce droit est ouvert à tout intérimaire ayant au moins un an d’ancienneté dans son agence, à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant dans le foyer.
Le congé parental peut durer jusqu’à 1 an, renouvelable, dans la limite des 3 ans de l’enfant.
Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais vous pouvez percevoir des aides financières de la CAF, comme la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) sous certaines conditions.
Il est recommandé d’informer l’agence d’intérim au moins 1 à 2 mois avant le début du congé pour faciliter la transition.
Chez Coopemploi, nous savons que concilier vie professionnelle et vie familiale n’est pas toujours simple, surtout lorsqu’on travaille en intérim. C’est pourquoi notre coopérative met un point d’honneur à accompagner chaque salarié intérimaire avec bienveillance et équité, notamment lors des étapes importantes de la vie comme la parentalité. Être intérimaire chez Coopemploi, c’est appartenir à une grande communauté solidaire, où le bien-être, la sécurité et les droits de chacun sont au cœur de nos priorités. Nous croyons qu’un emploi temporaire peut aussi être un emploi stable, porteur de sens et respectueux de la vie personnelle.
