L’arrivée des beaux jours est souvent synonyme de moments conviviaux en extérieur. Toutefois, aborder l’été en établissement médico-social demande une certaine préparation. Notamment en amont, pour garantir le confort des personnes accompagnées et la sérénité de toutes les équipes. Ainsi, entre les hausses de température et l’organisation des congés annuels, la saison estivale invite à adapter nos pratiques professionnelles au quotidien. Par exemple, Il est très intéressant de repenser l’aménagement des journées et de consolider les effectifs pour lisser la charge de travail. Cet article vous propose quelques pistes de réflexion pour traverser ces mois estivaux dans les meilleures conditions. Il sera ainsi possible d’allier bien-être des résidents et soutien des professionnels de la santé.
La saison estivale apporte son lot de changements dans le rythme habituel des structures de soins et d’hébergement. de ce fait, la gestion de l’été en établissement médico-social représente d’ailleurs un moment d’adaptation clé de l’année. En effet, il est important de penser à plusieurs paramètres qui se croisent durant cette période. D’une part, les épisodes de fortes chaleurs, voire de canicule, qui nécessitent une vigilance accrue et régulière auprès des publics fragiles. D’autre part, la gestion des ressources humaines connaît souvent des ajustements liés aux congés annuels des professionnels.
Ces départs en vacances, bien que nécessaires pour l’équilibre personnel, peuvent parfois engendrer une fatigue passagère chez les équipes en poste si les plannings ne sont pas équilibrés à l’avance. Ainsi, il est donc recommandé d’anticiper ces différents facteurs pour maintenir une qualité de prise en charge constante. En outre, l’enjeu principal est de trouver une harmonie qui permet à la fois d’assurer la continuité des soins et de préserver les conditions de travail des salariés titulaires ainsi que des intérimaires qui viennent en soutien.
Pour que l’été en établissement médico-social reste une période agréable pour tous, les températures élevées demandent de réorganiser légèrement le quotidien des résidents. Par conséquent, plusieurs gestes simples et accessibles peuvent être mis en place pour leur assurer un confort optimal.
L’un des premiers réflexes est bien entendu de veiller à une hydratation régulière de chaque personne. Pour ce faire, il est conseillé de proposer fréquemment des boissons fraîches, mais aussi de privilégier une alimentation riche en eau, comme les fruits de saison, les soupes froides ou les laitages.
Concernant l’environnement de vie, le maintien de la fraîcheur dans les chambres et les espaces communs reste une priorité de tous les instants. Penser à fermer les volets aux heures les plus chaudes et à aérer tôt le matin ou tard le soir est une pratique très efficace et reconnue. Enfin, il est préférable d’adapter les animations en privilégiant des activités douces en intérieur, ou des petites sorties programmées uniquement lors des heures les plus fraîches de la matinée.
Pour les professionnels réguliers comme pour les travailleurs temporaires, l’été en établissement médico-social est une période où l’observation fine est centrale. Par ailleurs, il est recommandé d’être particulièrement attentif aux moindres petits changements de comportement des personnes accompagnées. A noter, qu’une fatigue inhabituelle, des maux de tête ou une perte d’appétit sont des signaux à prendre en considération rapidement.
Dans ce contexte, la qualité des transmissions prend tout son sens. Que l’on soit un salarié habitué de la structure ou un intérimaire venu prêter main-forte, partager des informations claires et signaler toute observation permet à l’ensemble de l’équipe de réagir de manière adéquate, préventive et coordonnée. En effet, la communication est la clé pour prévenir les risques liés à la chaleur.
Ensuite, réussir son été en établissement médico-social repose en grande partie sur la préparation en amont. C’est une démarche particulièrement judicieuse pour aborder les mois de juillet et août avec sérénité. Il est souvent suggéré d’établir les plannings de congés suffisamment tôt pour identifier les besoins de remplacement. Ainsi, l’anticipation aide à lisser la charge de travail et à éviter l’épuisement des personnels présents sur le terrain.
De plus, faire appel à des professionnels en renfort, notamment via l’intérim, est une solution très intéressante pour combler les absences prévues et faire face aux imprévus. L’intégration de ces nouveaux collaborateurs se passe d’ailleurs d’autant mieux qu’elle est préparée par l’équipe d’encadrement. Il est par exemple très utile de leur remettre un petit livret d’accueil ou de prendre le temps d’une présentation de la structure et des protocoles. Cela permet aux intérimaires de se sentir inclus et d’être opérationnels plus rapidement, au bénéfice de toute la structure et des résidents.
Chez Coopemploi, nous connaissons les réalités de votre quotidien et les spécificités de cette période. Notre coopérative se tient à vos côtés pour faciliter votre été en établissement médico-social. Nous accompagnons les structures de santé dans le recrutement et le placement de professionnels qualifiés en intérim pour pallier les absences liées aux congés.
Au-delà du simple remplacement, nous avons à cœur de vous proposer des profils adaptés à vos besoins, tout en soutenant l’intégration de nos intérimaires dans vos équipes de travail. Coopemploi est un partenaire engagé et proche de vous pour maintenir la qualité de votre accompagnement et la continuité de vos services tout au long de la saison.
