Pour commencer, que ce soit pour une courte absence ou une période plus longue, un arrêt maladie est souvent source d’inquiétude. D’autant plus sur la question du maintien du revenu. Plus précisément, pour les salariés intérimaires, les règles d’indemnisation et les démarches spécifiques peuvent sembler complexes.
De ce fait, chez Coopemploi, nous accompagnons nos intérimaires dans les démarches à suivre lors d’un arrêt maladie. Ainsi, nous mettons tout en œuvre pour que la gestion administrative de l’arrêt se déroule correctement et dans les délais impartis.
Tout d’abord, pour bénéficier d’une indemnisation, il est important de respecter des formalités précises. Dans ce cas, qui varient légèrement selon l’arrêt maladie. En effet, cela varie en fonction de s’il survient pendant une mission ou en dehors. Prenons le cas d’un arrêt en cours de mission.
Ainsi, au cours d’une mission :
Par exemple, si l’ arrêt maladie débute pendant une mission, voici les étapes à respecter :
Enfin, Coopemploi se charge des déclarations nécessaires auprès de la CPAM et de la prévoyance. Cela étant, dans ce cas de prolongation de l’arrêt maladie, cette procédure doit être répétée.
A savoir, qu’un salarié intérimaire peut également bénéficier d’une indemnisation même s’il n’est pas en mission. En effet, cela est valable sous certaines conditions.
En effet, pour avoir accès à l’indemnité prévoyance il faut avoir au moins effectué 414 heures de mission sur les 12 derniers mois.
Dans ce cas, il faudra transmettre directement à la CPAM les volets 1 et 2 de l’arrêt maladie, ainsi que les bulletins de salaire des 12 derniers mois. Puis, une copie du volet 3 et du dernier contrat devra être envoyée à l’organisme de prévoyance pour une éventuelle indemnisation complémentaire.
Ensuite, l’indemnisation dépend des droits acquis et de la durée de l’arrêt maladie. C’est pourquoi, la Sécurité Sociale (CPAM) vérifie si vous avez travaillé suffisamment d’heures ou cotisé sur un certain niveau de salaire avant l’arrêt.
Conditions d’ouverture de droits (IJSS)
Puis, pour être indemnisé, l’Assurance Maladie exige généralement (sous réserve de la réglementation en vigueur) :
Indemnisation par la Sécurité Sociale
En outre, l’indemnité journalière (IJSS) est versée après un délai de carence de 3 jours (sauf exceptions légales).
Ainsi, elle est versée à partir du 4ᵉ jour, jusqu’à la fin de l’arrêt maladie (dans la limite de 12 mois d’indemnisation sur 3 années consécutives).
Qui prend en charge l’indemnisation ?
Pour commencer, pendant l’arrêt maladie, votre contrat de mission est suspendu. Ainsi, la prise en charge est assurée par la Sécurité Sociale et, selon votre éligibilité et votre ancienneté, par l’organisme de prévoyance qui prend le relais.
Quelle est la périodicité du paiement ?
En conclusion, chez COOPEMPLOI, notre volonté est que votre arrêt maladie ne devienne pas une source d’inquiétude administrative. En somme, nous vous accompagnons pour que chaque démarche soit claire, rapide et sécurisée.
