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Coopemploi lance une campagne de sensibilisation contre le harcèlement au travail. Notre mission est de promouvoir une culture du respect dans les milieux professionnels. Le harcèlement, qu’il soit sexuel, moral, ou d’une autre nature, nuit gravement au bien-être des employés, impactant ainsi leur productivité et leur épanouissement.
Nous croyons fermement qu’en sensibilisant les individus et les organisations, en les informant sur les différentes formes de harcèlement au travail et en les encourageant à signaler les comportements inappropriés, nous pouvons créer des lieux de travail plus sains et inclusifs.
Notre campagne vise à éduquer sur la reconnaissance des signaux d’alerte, à rappeler les obligations légales en la matière, et à fournir des ressources pour soutenir les victimes et les témoins.
Nous encourageons tout un chacun à prendre part à cette initiative, car la lutte contre le harcèlement au travail ne peut se gagner que collectivement. Ensemble, nous pouvons instaurer un climat de confiance où les travailleurs se sentent en sécurité et respectés.
Lorsque nous évoquons le harcèlement au travail, nous touchons un sujet complexe qui englobe un éventail de comportements nocifs pouvant prendre diverses formes. Pour lutter efficacement contre ces pratiques, il est impératif d’apprendre à les identifier. C’est la première étape vers la prévention et l’éradication de ces comportements au sein de nos milieux professionnels.
L’agissement sexiste est le plus souvent rencontré. Il est malheureusement rarement dénoncé en raison de nombreux préjugés qui l’entourent. Il est crucial de prendre conscience que le sexisme au travail se manifeste de diverses manières, et il est essentiel de les identifier pour mieux les contrer. Pour cela, examinons de plus près les trois formes majeures que prend cet agissement.
Le sexisme « bienveillant » est basé sur l’attribution de qualités qui semblent différencier favorablement. Il peut s’exprimer sous forme de :
Le sexisme masqué a pour objet de traiter un sexe de manière défavorable par rapport à l’autre de manière camouflée. Il se traduit par :
Le sexisme hostile est une attitude négative explicite, intentionnelle et visible. Il peut s’agir :
Ce que dit la loi
Le harcèlement sexuel est une notion complexe que la loi distingue en deux types distincts. Comprendre ces nuances est essentiel pour appréhender ce problème sensible, s’en prévenir et intervenir.
Ce premier type de harcèlement sexuel est facilement identifiable. Il est caractérisé par toute forme de pression grave sous la forme d’un abus d’autorité même non répété et concrétisé par des menaces sur les conditions de travail, des actes de chantage à la promotion ou au licenciement dans un but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle recherché au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers.
Il n’est pas nécessaire que l’auteur ait réellement l’intention d’obtenir un acte sexuel, il peut agir par jeu, dans le but d’humilier la victime ou encore de la pousser à la demission…
Ce second type de harcèlement sexuel regroupe un ensemble de propos ou comportements répétés à connotation sexuelle, subis et non désirés de la victime. Ces propos ou comportements portent atteinte à la dignité de la personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Ce que dit la loi
L’agression sexuelle regroupe l’ensemble des atteintes sexuelles commises avec violence, contrainte, menace ou surprise. Constitue une agression sexuelle le fait de toucher les seins, le sexe, les fesses, les cuisses, ou embrasser sur la bouche par surprise.
Lorsque l’agression sexuelle consiste en un acte de pénétration sexuelle, il est constitutif d’un viol.
Ce que dit la loi
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de la victime, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Ce que dit la loi
Le harcèlement au travail est un sujet difficile à aborder par peur d’être montré du doigt ou stigmatisé. Cependant, il est primordial de briser le silence afin de le faire cesser et de se faire accompagner. Si vous en êtes victime ou témoin, voici vos recours :
Le harcèlement au travail n’est jamais acceptable et le signaler est l’unique moyen efficace pour y mettre un terme.
Une victime de harcèlement peut être dans l’incapacité de le signaler. Si vous êtes témoin de faits de harcèlement, il convient de les signaler.
Dans un premier temps, oralement durant un entretien avec une des personnes mentionnées précédemment. Dans un second temps, en apportant un maximum d’éléments à travers la constitution d’un dossier comprenant :
Pour nous signaler tout fait de harcèlement au travail par courrier, vous pouvez remplir le modèle de courrier de signalement ci joint et l’adresser à l’adresse suivante : Coopemploi, 118 route d’Espagne, Le Phénix Bâtiment A, 31100 Toulouse.
Si vous êtes victime de harcèlement au travail, n’hésitez pas à vous faire accompagner. Il existe de nombreuses solutions pour vous venir en aide.
En cas de harcèlement au travail, les victimes tout comme les témoins, ont des droits qu’il est important de connaître pour être en mesure de les faire valoir.
Sources :
