Travailler en intérim offre une grande souplesse d’organisation, mais cela ne signifie en aucun cas qu’il faille mettre son parcours professionnel en suspens. Bien au contraire, dans les secteurs médico-social et sanitaire, les compétences évoluent rapidement et l’actualisation des connaissances est indispensable. Chez Coopemploi, nous sommes convaincus que l’épanouissement professionnel passe par le développement continu des compétences. C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière un sujet encore trop souvent méconnu : la formation en intérim, pourtant essentielle pour garantir un accompagnement et des soins de qualité.
Il est temps de dépasser certaines idées reçues : la formation n’est pas réservée aux seuls salariés en CDI. Que vous soyez aide-soignant, infirmier ou accompagnant éducatif et social, vous disposez de dispositifs concrets pour développer vos compétences, vous spécialiser et faire évoluer votre carrière. Entre le CPF, les aides de l’OPCO ou les formations dispensées par votre agence d’intérim, il peut toutefois être difficile de s’y retrouver. Nous vous proposons donc un éclairage sur les différentes possibilités pour concrétiser votre projet de formation en intérim.
Il convient de rappeler un principe fondamental : le statut d’intérimaire ne vous prive d’aucun droit social. Le Code du travail garantit l’égalité de traitement. L’accès à la formation pour les intérimaires est ainsi strictement aligné sur celui des salariés permanents. Vous cotisez, vous cumulez des droits et vous pouvez les mobiliser afin de renforcer votre employabilité.
Dans les métiers du soin et de l’accompagnement, la formation n’est pas un simple atout, mais une nécessité. Les protocoles évoluent, de nouvelles pathologies apparaissent et les pratiques professionnelles se perfectionnent. Accéder à la formation en intérim vous permet de rester un professionnel compétent et adaptable, capable d’intervenir dans des environnements variés.
En tant que coopérative de travail temporaire, Coopemploi accorde une importance particulière aux parcours professionnels de ses intérimaires. Votre agence de proximité est ainsi votre interlocuteur privilégié pour échanger sur votre projet de formation.
Si vous êtes intérimaire chez Coopemploi, vous pouvez contacter votre agence dès que vous en ressentez le besoin afin de lui faire part de vos attentes. L’agence étudiera ensuite votre demande pour vérifier si celle-ci s’inscrit dans le plan de formation en intérim global de la coopérative.
Pour les projets de plus grande ampleur, tels qu’une reconversion ou une formation longue, il est souvent nécessaire de se tourner vers l’OPCO (Opérateur de Compétences). Dans le secteur du travail temporaire, cet organisme est AKTO, dont la mission est de sécuriser les parcours professionnels par le biais de la formation.
AKTO propose plusieurs dispositifs adaptés à la discontinuité de l’emploi intérimaire. Il est notamment possible d’être accompagné dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) afin de faire reconnaître officiellement vos années de pratique. Lorsque votre projet est en lien direct avec votre métier ou s’inscrit dans une évolution cohérente de votre parcours, AKTO peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) demeure un dispositif central. Il vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle, indépendamment de votre type de contrat. Il constitue un moyen privilégié pour financer, en toute autonomie, une formation certifiante de votre choix.
Le CPF est alimenté de manière proportionnelle au temps de travail. Pour un salarié à temps plein ou au moins à mi-temps, le compte est crédité de 500 euros par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Concernant les intérimaires dont l’activité est discontinue, ce montant est calculé au prorata du temps travaillé. Pour les personnes les moins qualifiées, ce crédit peut atteindre 800 euros par an.
Depuis le 1er janvier 2026, l’utilisation du CPF implique désormais une participation forfaitaire de 103,20 euros à la charge du bénéficiaire (arrêté du 30 décembre 2025). Cet aspect doit être intégré dans la préparation de votre budget formation. Toutefois, certaines situations permettent d’être exonéré de cette participation, notamment :
Au-delà des aspects financiers, la formation en intérim constitue un enjeu majeur pour votre parcours professionnel. Dans le secteur médico-social, l’absence d’évolution peut entraîner une perte de motivation et, à terme, une forme d’usure professionnelle. Enchaîner les missions sans renouveler ses pratiques expose à ce risque.
Se former, c’est élargir ses perspectives professionnelles. C’est accéder à des missions plus qualifiées et mieux rémunérées. C’est également préserver sa santé en adoptant des pratiques et des gestes professionnels adaptés. En définitive, la formation en intérim est un levier essentiel pour piloter activement votre carrière. Chez Coopemploi, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche et étudier votre projet. N’hésitez pas à nous en parler.
